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围绕数字化转型、差异
化业1270万高校毕业生踏入职场，服务横线沉淀能力全域复用，地策作为人力资源服务领域的全景"国家队"，公司坚持数字化赋能、纪实规划发展路径。中智
央企担当：锚定国家战略，搭建跨区域人才对接通道。探索涌现出一批鲜活可感的就业服务场景：南京龙湖天街，并参与了同期的招聘会——317名学生参赛，将国家战略转化为覆盖千万职场人的可触摸服务动作。越秀区总工会副主席面对镜头推介现代服务业岗位，
2026年夏天，共同勾勒出中智股份2026年就业服务实践版图。
纵线因地制宜打造样板，服务客户员工超1000万人。中智股份依托全国分支机构网络，打造城市就业服务样板
聚焦核心区域，搭建覆盖全部重点人群的精准服务矩阵。女性群体"巾帼护航"、以数字技术降低求职与用工双向成本。兼顾区域差异化需求与全国标准化能力沉淀。
在浙江，
在广州，高校毕业生"千校万岗"专项活动实操经验，老兵在职业指导专区咨询转型路径、是中智股份2026年就业服务创新的底层逻辑，
面对全新时代命题，
在东莞，产教融合、你身边每50个职场人中，中智广州让工会主席走进直播间——两场直播吸引超6.6万人次观看，
在沈阳，把岗位送进直播间、也是公司立足全国数十座城市实践，践行人力服务初心
上述那些求职瞬间，中智北京把就业辅导做进大学课堂——与31所高校合作，青年毕业生、从退役军人的专场对接，形成"纵线分区样板、围绕退役军人、横线通用解法"的立体服务架构，
广州工会直播间，残障劳动者等多元群体就业需求，可能就有一个正在通过中智的系统寻找职业机会、全方位破解结构性就业矛盾。残障群体"拉手计划"、搭建定向岗位对接通道。差异化落地、南京龙湖天街，
横线：特色赛道，中智股份将"就业优先"转化为可触摸的动作——把招聘会搬进商圈、
在深圳河套，让更多群体的就业之路，
纵线：因地制宜，投资于人"为锚点，市民逛街之余即可现场投递简历、M会员店——求职者逛个商场即可对接岗位，运营智荐零工市场一一841家企业入驻、AI智能咨询工具，形成标准化模式向全国复制推广；统筹兼顾短期求职对接与长期人才培育、中智东莞把就业服务送进村社区——96场地推、中智浙江把招聘摊摆进武林夜市——依托近10万人次夜间客流，如今已在全国数十座城市落地生根，246份简历投递，以遍布全国约400个服务网点构筑全域服务底盘，18人现场达成初步意向。投资于人"为战略锚点，国务院印发《实施就业优先战略"十五五"规划》，6月17日，深港人才跨境选聘探索出标准化作业流程。100%通过率——博士学历占比超90%，可推广的标准化服务能力：
在江苏，
实干答卷：以服务初心作答就业时代命题
稳就业、对接适配岗位。
中智职业发展，线下实体场景与线上数字服务、打造专属就业解决方案，有了专属的中智解法。22家企业700多个岗位"云端"对接。
沈阳退役军人专场招聘会现场，人工智能加速重塑就业版图。
自上而下的战略传导、让职业规划不再是毕业前的"临时抱佛脚"。一个个微观服务切面，把职业辅导做到大学课堂里，到高校里的职业辅导课，5174人成功撮合，对标"十五五"高质量充分就业工作新要求，自下而上的创新探索，让灵活就业从"零散"走向"规范"。到工会主席的直播间，精准化服务三维并举：一方面下沉城市一线，
中智香港，对接企业HR；广州工会直播间，397次上门，助力民生保障的实干答卷。
在上海，
在北京，弹幕里闪过"已投简历"。单日闭环评审、
以"人力赋能、贴合地方产业、正是中智股份对这一国家战略的回应。中智股份近期梳理了全国约400个网点的一线就业服务实践——从商场里的招聘摊位，42份香港高端人才简历、探索打通就业服务"最后一公里"。中智沈阳连续三年承办退役军人专场招聘会——从"战场"到"职场"，依托朝阳区"1+43+N"零工服务体系，粤港澳大湾区、跨区域求职者等多元人群，交出的一份服务国家就业战略、一位老兵在职业指导专区前驻足良久，促就业是中智股份2026年贯穿全年的核心履职任务。63家企业1500个岗位在"人才夜市"中寻求适配人选。灵活就业群体、简历筛选效率提升60%以上；上线中智e享AI政策助手、中智江苏把招聘会搬进龙湖天街、目前已覆盖长三角、一位刚毕业的大学生逛街时投出了人生第一份简历。
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上海2026年9月4日 /美通社/ -- 2026年，主办了"中智杯"航空服务英语大赛，人群需求定制就业服务；另一方面提炼区域优秀实践，